Para encontrar empleo… las redes sociales sí

Todos alguna vez hemos buscado en las redes sociales a alguien al conocerlo, es lo normal cuando queremos obtener información extra sobre estas personas. Ayer leíamos  esta noticia en elpais.es. “El 80% de las empresas consulta en redes sociales la actividad de sus candidatos”. Aunque también es cierto que se dice que sólo el 14% hace caso. Esta noticia se hace eco de este informe realizado por infoempleo.com y Adecco sobre Redes Sociales y el mercado laboral en España.  En él se revelan los resultados de una encuesta realizada a candidatos y a empresas y se les pregunta sobre su relación con las redes sociales.

Este informe nos ofrece muchos datos que, desde mi punto de vista, son muy interesantes a la hora de pensar en buscar un empleo o a la hora de buscar un empleado. Redes sociales más visitadas, motivos que nos impulsan a abrirnos un perfil en una red social, desde donde preferimos conectarnos, si las hemos utilizado para buscar trabajo… y desde el profesional de los Recursos Humanos, si se ve como una cualidad improtante, si se busca candidatos en las redes sociales, que tipo de estrategia de reclutamiento se utiliza… Muchas cuestiones que nos pueden ayudar en un futuro.

La conclusión, es que está claro y como apunta en el informe Encarna Maroño Otero, Directora de Servicio y Calidad del grupo Adecco “las redes sociales se establecen como el punto de encuentro en el que se dan cita expertos en Recursos Humanos y candidatos en búsqueda de empleo”.

Personalmente creo el manejo de redes sociales nos hace ser más competitivos a la hora de encotrar un empleo, que nos da una visibilidad en Internet, que sin ellas no tenemos, es un valor añadido en nuestro CV y nos ayuda a mostrarnos de una manera más distendida que en una entrevista de trabajo.

¿Que opinión tenéis vosotros sobre las redes sociales y la búsqueda de empleo?

English Version

All we ever wanted in social networks to meet someone, it is normal when we need extra information about these people. Yesterday we read this press release elpais.es. “80% of companies view social networking activity of their candidates.” While it is true that it is said that only 14% ignore. This story echoes this report by Adecco infoempleo.com and Social Networking and the labor market in Spain. It reveals the results of a survey of candidates and companies are asked about their relationship with social networking.

This report gives us a lot of data which, in my view, are very interesting to think about when looking for a job or when looking for an employee. Most popular social networks, motives that drive us to open up a profile on a social network, where we prefer to connect, if we used to look for work … and from the Human Resources professional, if it looks like a quality improtante, searching for candidates on social networks, what kind of recruiting strategy is used … Many issues that can help us in the future.

The conclusion is that it is clear, as noted in the report Encarna Maroño Otero, Director of Service and Quality Adecco Group “social networks are established as the meeting place which brings together experts in Human Resources and candidates in search of employment. “

Personally I think the management of social networks makes us more competitive in finding a job, giving us visibility on the Internet, without them we have, is an added value to our CV and helps us to show a more relaxed in a job interview.

What you have you opinion on social networks and job search?